Taşeronda çalıştıkları dönemde işçilerin ücretleri kamu kurumu/ belediyeler ile taşeron firma arasındaki ihale şartnamesiyle belirleniyordu. Örneğin; bazı kurumlarda
temizlik personelleri asgari ücretin yüzde on dört, güvenlik görevlileri yüzde otuz, veri giriş ve bilgi işlem personelleri ise yüzde yirmi gibi fazlasını alıyorlardı. Bu yüzdelik
dilimler işin niteliğine göre kurumlar arası farklılık gösteriyordu.

Bu ücrete ilave olarak işçiler ayrıca yol, yemek ücreti ve sendika fark ücretleri de alıyorlardı.Asgari ücretin 2019 yılı için %26.05 oranında zamlanmasıyla birlikte kadroya geçen taşeron işçilerin maaşlarında ne yazık ki belirsizlik oluştu.

Bakanlıktan yapılan açıklamalarda maaşı yeni asgari ücretin altında kalan işçilerin maaşlarının 2020.00 TL'ye çıkarılacağı ve buna ilaveten %4 zamlı ödeneceği belirtildi. Halbuki bu işçiler
taşerondaki mevcut hakları ile beraber kadroya geçirilmişlerdi. Kamu kurumları ile yaptıkları bireysel iş sözleşmesinin ücret kısmında asgari ücretin …..% fazlası şeklinde
hükümde bulunmaktadır. Buda demek oluyor ki; asgari ücretin yüzde kaç fazlası maaş alıyorlardı ise aynı şekilde yeni zamlı asgari ücretin yüzde …. fazlası ve buna ilaveten
de sendika fark ücretleri de yansıtılarak maaşlarının ödenmesi gerekmektedir. Nitekim kadroya geçirildikleri 02 Nisan 2018 tarihinden 31 Aralık 2018 tarihine kadar maaşları
bu şekilde hesaplanarak ödendi. 2019 yılı Ocak ayı maaş bordroları incelendiği takdirde asgari ücretin …… % fazlası ibaresine yer verilmiş fakat hesaplama ve ödemesi yapılmamıştır.

Bakanlığın hakkaniyete uygun olmayan bu görüşleri ve kamu kurumlarının bu uygulaması ile birlikte işçiler ciddi anlamda hak kayıplarına
uğramaktadırlar. Bu işçiler şayet taşeronda kalmış olsalardı maaşları daha yüksek olacaktı. Tarafıma gelen şikayetlerde işçiler şu anda adeta taşeron firmayı mumla arar
hale geldiler. Yıllarca taşeronda çalışıp sosyal sınıf mağduru olan işçi ve emekçi kardeşlerimiz kadro almakla birlikte sosyal hak ve menfaatlerinin iyileşeceğini
düşündüler, işçiler maalesef hayal kırıklığına uğratılmışlardır.Kamu işçileri arasında adil olmayan ve infial yaratabilecek bu maaş skalasının derhal
düzeltilmesi gerekmektedir. Kadroya geçmekle halen geçmişteki hakları tartışma konu olan işçilerin şimdide maaşlarının dolaylı olarak düşürülmesi çalışma hayatına olan
güveni zedelemektedir. Bu elim durumu işçi konfederasyonlarının ve sendikalarının derhal kamuoyu oluşturarak çözüme kavuşturması gerekmektedir. İşçi ve emekçinin
maaşının belirsizliğinin ve hak kayıplarının ivedilikle giderilmesi büyük önem arz etmektedir.

KSC Sosyal Güvenlik Danışmanı
Mehmet Akif Cenkci